Есть эффективные стимулы, которые выходят за рамки материальной мотивации. Возможность продвижения по службе или расширения ответственности может иметь более сильный мотивационный эффект. Желание продолжительных трудовых отношений также может быть эффективным фактором мотивации. Ну а надежда на признание заслуг побуждает некоторых к просто «героическим подвигам» на рабочем месте.

 Создание культуры, которая поддерживает и поощряет предпринимательское (инициативное) мышление у сотрудников, имеет важное значение как в глобальной экономике, так и в экономике отдельно взятой компании.