
Константин Шемчук
Есть эффективные стимулы, которые выходят за рамки материальной мотивации. Возможность продвижения по службе или расширения ответственности может иметь более сильный мотивационный эффект. Желание продолжительных трудовых отношений также может быть эффективным фактором мотивации. Ну а надежда на признание заслуг побуждает некоторых к просто «героическим подвигам» на рабочем месте.
Проведя уже более 150 тренингов, посвященных лидерству и обучив более 1000 человек этому навыку, не перестаю размышлять на эту весьма распространенную, но и в то же время непростую тему. Написано много книг о лидерстве, но очень мало изданий, в которых можно найти рецепт лидерства по принципу делай раз, делай два, делай три и станешь лидером.
Хочешь стать успешным. Будь проактивным.
Тренинг-семинар «Эффективное взаимодействие в рамках организационной структуры»